Diversidad e inclusión: beneficios para una organización

En primer lugar, la diversidad hace referencia a un conjunto de características que hace que una persona u objeto sean únicos. Mientras que la inclusión se refiere a los comportamientos, métodos y normas sociales que garantiza que cada individuo se sienta aceptada en cualquier entorno, en este caso el entorno organizacional de una empresa.

Incluir estos dos conceptos dentro de una organización es fundamental en la medida en que genera efectos y resultados positivos para ella, pues incorporar la diversidad y la inclusión hace que el entorno sea más productivo, creativo, tolerante y que cada persona que hace parte de la organización se sienta cómoda, alegre, motivada y sienta el apoyo de la organización. Esto genera que los trabajadores hagan sus tareas felices, lo que representa un aumento en la producción y por ende, aumento en los ingresos económicos de la empresa.